开始上班了。住的地方离公司比较近，走路半个小时就能到。我每天早起早睡，走路上下班。光棍汉一个，根本就没有什么生活，所以一般我是第一个到公司，晚上九点多才回家。
刚上班没几天，李静找我深谈了一次。
我是一个直来直去的人，也是一个从来不崇拜所谓名人的人。所以当李静问我觉得当前XX英语有什么问题的时候，我也是直言不讳。
“我觉得在我之前做兼职老师的时候所观察到的情况来看，咱们公司的问题非常严重。”
“嗯，那你说说都有什么问题？”李静为人不错的，跟员工关系向来挺好，她这么问了，我就不去考虑什么面子问题之类的。
“首先最大的问题就是个人崇拜。李太已经有这么大的影响力了，但没有一个规范化的公司架构。整个公司运作的核心推动力就是靠他的个人影响力。招聘来的老师能力大都很差，除了能吼一些句子与口号外，没几个真正能用英语进行流利交流的。更严重的是吼出来的语音语调都是阴阳怪气，误人子弟。教学能力更是谈不上，可以说主要是用哗众取宠的方法，再加上偶尔模仿一些李老师的动作，讲一些李老师的名言。说实话，学生在集训里基本上就没有学到什么真正的东西，这是最致命的。你看看，有哪次集训不是以一大群学生骂着再也不来XX英语了离开的？”
看得出来李静的内心很忧虑，“我和我哥以前在广州创业的时候非常艰苦，好不容易做起来了，我真的不想我们这个牌子就这样做烂了。我也和你一样，没有上完学，我真的特别希望能把XX英语做得更好，更规范一些。”
“其实我认为咱们完全能做得很好的，一点也不难。我来公司之后才发现，我们竟然连一个成型的教学部都没有，我来之前以为XX英语公司的规模很大呢，教学团队应该是上百人的队伍才是，可是事实上全职老师就只有两三个。”
“北京这边是新成立的，所以我们规模还比较小。”她解释说。
“我觉得做为一个培训学校，最核心的应该是教学团队，要有一大批专业的老师，一起不断完善教学方法，把XX英语积累了这么多年的各种资料系统化地整合起来，搭建起按能力级别划分的课程体系，这样才能真正让学生不断提高。”
“你说得太对了。其实我们也知道这个问题，就是因为没有课程体系，所以只能办假期的短期集训，学生没办法一个级别学完了之后继续学下一个级别。你来了之后，我们就开始一起努力把这些东西都补上来。”
我其实有些不明白：“XX英语已经这么多年了，为什么没有成型的课程体系呢？我想广州总部那边应当有很强的实力吧，他们应该可以做出来的啊？”
李静好像有些无奈：“其实广州那边的团队问题非常多。我跟我哥说过，我想在北京重新开始，建立新的团队，等我们做起来后，北京就会成为总部。其实你现在退学出来，我也是刚刚辞职，打算全身心地做好北京的公司。”
这一点我还没想到：“你之前不是全职在做XX英语吗？”
“没有，我一直在中央电视台工作，其实对于我个人来说，这样的工作是非常好的。工作很轻松，一直都是人们来求我做事的。我也是下了很大的决心才辞职的，现在我变成了天天求别人做事了。”
中央电视台啊，我确实有些惊讶，“原来这样啊。”
“是啊。所以我是非常看好你的。我下定了决心要把北京的公司做好做大，你在英语方面的能力是李老师认可的，我希望咱们两个一起努力，把公司做大，怎么样？”
我内心已经非常激动了，“没问题，我一定尽我最大努力帮助你！”
“你也知道，李老师现在年龄也越来越大了，总不能永远让他这样讲下去吧，你好好干，将来北京这边做起来后，你就可以接李老师的班了！”
我已经完全被打动了，“放心吧，李总，我们一起努力！”