30. 初入江湖

开始上班了。住的地方离公司比较近,走路半个小时就能到。我每天早起早睡,走路上下班。光棍汉一个,根本就没有什么生活,所以一般我是第一个到公司,晚上九点多才回家。

刚上班没几天,李静找我深谈了一次。

我是一个直来直去的人,也是一个从来不崇拜所谓名人的人。所以当李静问我觉得当前XX英语有什么问题的时候,我也是直言不讳。

“我觉得在我之前做兼职老师的时候所观察到的情况来看,咱们公司的问题非常严重。”

“嗯,那你说说都有什么问题?”李静为人不错的,跟员工关系向来挺好,她这么问了,我就不去考虑什么面子问题之类的。

“首先最大的问题就是个人崇拜。李太已经有这么大的影响力了,但没有一个规范化的公司架构。整个公司运作的核心推动力就是靠他的个人影响力。招聘来的老师能力大都很差,除了能吼一些句子与口号外,没几个真正能用英语进行流利交流的。更严重的是吼出来的语音语调都是阴阳怪气,误人子弟。教学能力更是谈不上,可以说主要是用哗众取宠的方法,再加上偶尔模仿一些李老师的动作,讲一些李老师的名言。说实话,学生在集训里基本上就没有学到什么真正的东西,这是最致命的。你看看,有哪次集训不是以一大群学生骂着再也不来XX英语了离开的?”

看得出来李静的内心很忧虑,“我和我哥以前在广州创业的时候非常艰苦,好不容易做起来了,我真的不想我们这个牌子就这样做烂了。我也和你一样,没有上完学,我真的特别希望能把XX英语做得更好,更规范一些。”

“其实我认为咱们完全能做得很好的,一点也不难。我来公司之后才发现,我们竟然连一个成型的教学部都没有,我来之前以为XX英语公司的规模很大呢,教学团队应该是上百人的队伍才是,可是事实上全职老师就只有两三个。”

“北京这边是新成立的,所以我们规模还比较小。”她解释说。

“我觉得做为一个培训学校,最核心的应该是教学团队,要有一大批专业的老师,一起不断完善教学方法,把XX英语积累了这么多年的各种资料系统化地整合起来,搭建起按能力级别划分的课程体系,这样才能真正让学生不断提高。”

“你说得太对了。其实我们也知道这个问题,就是因为没有课程体系,所以只能办假期的短期集训,学生没办法一个级别学完了之后继续学下一个级别。你来了之后,我们就开始一起努力把这些东西都补上来。”

我其实有些不明白:“XX英语已经这么多年了,为什么没有成型的课程体系呢?我想广州总部那边应当有很强的实力吧,他们应该可以做出来的啊?”

李静好像有些无奈:“其实广州那边的团队问题非常多。我跟我哥说过,我想在北京重新开始,建立新的团队,等我们做起来后,北京就会成为总部。其实你现在退学出来,我也是刚刚辞职,打算全身心地做好北京的公司。”

这一点我还没想到:“你之前不是全职在做XX英语吗?”

“没有,我一直在中央电视台工作,其实对于我个人来说,这样的工作是非常好的。工作很轻松,一直都是人们来求我做事的。我也是下了很大的决心才辞职的,现在我变成了天天求别人做事了。”

中央电视台啊,我确实有些惊讶,“原来这样啊。”

“是啊。所以我是非常看好你的。我下定了决心要把北京的公司做好做大,你在英语方面的能力是李老师认可的,我希望咱们两个一起努力,把公司做大,怎么样?”

我内心已经非常激动了,“没问题,我一定尽我最大努力帮助你!”

“你也知道,李老师现在年龄也越来越大了,总不能永远让他这样讲下去吧,你好好干,将来北京这边做起来后,你就可以接李老师的班了!”

我已经完全被打动了,“放心吧,李总,我们一起努力!”

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